员工福利
来源:    发布时间: 2012-06-17 16:05   5053 次浏览   大小:  16px  14px  12px
雇佣:公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘,结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。

雇佣:
公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘,结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。

工作时间:
公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作6天(按深圳劳动法规计算加班工资)。

     有薪假日:
所有雇员每年均可享有的法定有薪假日:
元旦节一天
春    节三天
清明节一天
端午节一天
劳动节一天
中秋节一天
国庆节三天
     雇员工资:
雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值,同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核,以促进公司工资制度更加完善合理,具有充分的竞争力。

加班工资:
非假日加班工资为基本工资的1.5倍,公休日加班工资为基本工资的2倍,法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

晋级与奖励:
为激励员工更大地发挥自身能力,自觉关心公司利益,充分发挥您的才智和创造力,公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估,工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外,还会得到奖励。另,凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议,并在实行后取得一定经济效果的雇员,公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩,以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。
每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评,以决定加薪幅度。

调任:
当公司内部有相应的空缺职位,如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位,员工可以呈递要求申请调任。

教育资助:
鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针,“培训永无止境”,公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。

保险:
公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险,包括养老、医疗等项目。

健康体检:
公司每年组织员工进行健康体检.


 

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